Chargé de Ressources Humaines

Offre n° DG - 02

CDI

Mission :

Finalité du poste

  • Support opérationnel à la DRH
    • aux recrutements (Activité principale)
    • au suivi de l’intégration des salariés
    • à la gestion RH

Missions

1. Suivi du recrutement

  • Diffuser les annonces (site web MFI, réseaux sociaux, cabinets de recrutement)
  • Etre le garant de l’avancée des recrutements lancés
  • Solliciter les acteurs internes MFI sur ces recrutements et les cabinets en coordination avec la DRH
  • Participer ou mener les pré-entretiens avec les candidats (1er contact, aspects génériques, présentation MFI)
  • Suivre et répondre à l’ensemble des candidatures,
  • Mettre en place et suivre les tableaux de bord nécessaires au suivi des recrutements
  • Participer à l’accueil, à l’intégration et au suivi des nouveaux embauchés.
  • Constituer une CVthèque
  • Reporting et itération très régulier

2. Etudes et recherches d’informations

  • En collaboration avec la DRH, participation active à l’étude de nouvelles questions Juridico-sociales concernant l’entreprise
  • Préparation de synthèses – Prise en compte des aspects spécifiques de la société
  • Participation à la mise en place de procédures

3. Autres missions

  • Participer à la mise en place et l’enrichissement d’outils de suivi RH
  • Amélioration de documents (sur le fond et la forme) (Livret d’accueil, charte, fiche de fonctions, notes RH..)
  • Classement RH et juridique
  • Rôle d’interface et de suivi lors d’intervention de prestataires extérieurs (ESN)
  • Suivi de dossier salariés spécifiques (type congé formation, prévoyance, …)
  • Préparation / Amélioration de documents RH / Processus itératif
  • Classement et mise en place d’outils de suivi collaboratif (Monday par exemple) et tableaux de bord

Profil recherché :

  • Diplôme universitaire en Ressources Humaines
  • Expérience réussie dans une fonction RH – recrutement
  • Connaissance des bases du droit du travail et de la réglementation sociale
  • Capacité d’analyse
  • Capacité rédactionnelle

Compétences / Aptitudes :

  • Confidentialité et discrétion
  • Qualité d’écoute et agilité
  • Envie, persévérance, bienveillance
  • Sens de l’entreprise
  • Rigueur (règles, procédures, processus, documents)
  • Ouvert, bon relationnel
  • Qualité de reporting (simple, efficace et avec la volonté d’avancer)
  • Volonté de travailler sur un poste de support RH polyvalent

Autres informations :

  • Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines
  • Intégré(e) à l’équipe RH
  • Poste en CDI
  • Temps partiel possible
  • Prise de poste rapide




Format : PDF, poids max : 2Mo

Format : PDF, poids max : 2Mo

*Champs obligatoires